主計處數據顯示，每四個失業人口，有一個是大學畢業生，許多大學要求學生畢業前通過英檢、考證照。

〔記者洪素卿、謝文華／台北報導〕勞委會職訓局副局長郭振昌表示，分析全國求才資料庫，現有約十七萬筆職缺中，其實至少有五十三％是適合大專生的工作。只是，這些工作未必能夠得到大學生青睞。

郭振昌說，他相信有不少工作待遇或內容不吸引大學生，但在目前大學錄取率超過九十％的情況下，想要求得好職位、高薪水的大學生，不妨先衡量自己的能耐是否跟自己的要求一樣高。

據了解，勞委會針對無經驗大學畢業生推出的「青年職涯啟動計畫」，也遭遇到大學生不滿意工作機會的問題。

這項計畫由企業提供三個月的職場訓練機會給大學畢業待業青年，九月上路後各企業釋出超過原名額數倍的職場體驗機會，但地區就服中心卻紛紛傳出，待業青年認為學習津貼少，「提供機會的企業不夠有名」，反應出奇冷淡，甚至有就服站一個多月才有三個大學待業青年進入企業實習。

主計處也曾針對大學以上學歷的失業人口細問原因，結果，有七十七％屬於「摩擦性失業」，原因包括初次尋職及對原有工作不滿等；廿三％屬「循環性失業」（因產業景氣而失業）。

成大說，九十四年以前成大畢業的大學生，幾乎九成九在一至三個月內找到工作，去年有八％花了三至六個月才找到工作，工作確實愈來愈不好找。

為了因應現實，中山等大學要求學生畢業前必須通過全民英檢中高級考試；海洋大學部份科系從大一就安排實習；東海大學財金系訂有「證照加分辦法」，目標是一名畢業生至少要擁有八張證照。

台大粗估，大學部畢業生三分之二投考國內外研究所，有八成系所安排學長姊返校輔導學弟妹分析就業趨勢。另有台大學生以參加調酒社、蛋糕社，報考餐飲證照培養第二專長。

台灣師範大學這學期與企業合辦「企業導師制」，試辦一班四十名學生，由四十名企業界人士認養當導師，培育學生跨領域專長，期盼解決高學歷高失業問題。

【新聞來源：自由時報，更新日期:2007/12/28 04:09 】