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這是一個開門見山的問題,是什麼驅使你作這件事?又為何需要?是誰傳遞工作需求的訊息?思考這些問題的根本,其實就是時時刻刻做好準備,不一定是因為工作的需求,反而是個人的價值,就像這一句話『當機會來臨時,妳可以把握住他;妳無法掌握機會何時出現,機會是留給有準備的人』


我們幫妳整理出一些頭緒讓妳瞭解自己需要面試的原因與別人需要面試妳的理由!

Why Do an Interview ?

妳的原因
•  妳馬上需要一份工作。
•  妳需要一份工作、任何機會的工作、就是馬上立即的需要一份工作!
•  在一個空出的職缺上,妳需要一個代表性的文件!
•  妳需要一個比妳目前工作還要好的工作機會。
•  妳需要試試在別的地方是否能賺到工多的錢。
•  妳只是要試驗自己在市場的價值。
•  妳需要一些來自於企業或是職位空缺的資訊。
•  對一些認為『面對面交談』是工作指引的人。

他們的理由
•  可能他們需要立即的填補空缺。
•  可能他們需要現在或是未來立即的填補空缺。
•  他們心中有些候選人選,但是他們需要比較需要更多的選擇。
•  他們知道他們要雇用的是哪種人,只是需要證明這個人是萬中選一。
•  他們知道這是一個買家的市場,所以他們需要看更多、更多在各個職位上需求的人才!
•  他們需要表現出他們試著填滿職缺且依照勞工雇用標準的守則。
•  他們藉著行動表達尋找職缺人選這是基於理性客觀的理由。
•  藉由具影響力的人使得他們想見到妳,並告訴你有無工作機會。
•  他們把要求見妳當作是一種恩惠,不管由無工作機會。



到底該如何獲得面試機會?盡妳所能去作準備因為妳不知道何時會接到面試通知,讓我們告訴你如何捯到面試機會並把握他!

在各位開始進行面試前,有一個原則必須要被遵守、一個必勝的原則。這個守則很簡單,就是你獲得面試成功結果的 80 %中有 20 %來自於妳的行動。妳越能掌握你所能的到的最佳結果,妳也就越能將妳的努力轉變成成功的結果。檢視引領妳來到這個面試的所有因素,並且專注在行動力因為這會證明這是最有成效的。


首先,準備時需要 3R - Research (調查)、 Rehearse (演練)、 Relax (放輕鬆)。千萬不要在個人準備的時間上打折扣,包括整理儀容、服裝、髮型、車程、與實際花在面試的時間,並在之後記下準備與排演的重點。

妳將會需要奉獻時間在後續的流程與送出一份感謝,一個有創造力的人可能會送上一杯星巴克咖啡和一張『謝謝你給我機會』,或是『感謝與我見面』的紙條。千萬不要忘記面試後的動作。

 

到這裡,各位應該對面試這件事有一個概括的體認,最後,我們將整理一個經由面試引領成功的路徑給各位作參考!

Path to Interviews and Interviews That Lead to a Job

            確認這個組織有工作
              確認這個組織有職缺
                確認職缺適合我的專長
                   寄給負責人事經理履歷與目標拜訪信
                      接著打電話給人事經理
                    更多的電話拜訪
              和負責人事經理電話拜訪
             得到面試的邀請
          準備面試
            在面試中取得領先
              完成面試的後續動作
                  更多的後續動作
                       得到工作!             
                   
考慮工作機會
                    接受工作機會
                 開始新工作
                享受新的工作


正因為面試對一個公司是如此的重要,瞭解求職者的面試過程對一個人事經理是重要的過程,對每個員工來說,面對公司內部的升遷,面試也是跨部門主管認識你的必經方式,瞭解面試是個人對個人工作價值的一個準備工作,也才能瞭解履歷與求職信的重要性,這是一個環環相扣的細節,也是商用英語課程中許多公司會要求加入的課程環節,因為今日是員工的妳有可能明日成為面試他人的主管,今日是主管的妳也有可能成為被人面試的對象,以實際面試為基礎的商用英語課程將能滿足您對職場面試英語課程的需求。

 
 
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